A segurança de nossos colaboradores e parceiros é uma prioridade absoluta. Como empresa, buscamos identificar e reduzir ao menor nível razoavelmente praticável quaisquer riscos e perigos potenciais que possam afetar negativamente nossos colaboradores, parceiros, comunidades ou o meio ambiente.

A MDL promove uma cultura de conscientização e responsabilidade em relação a questões de saúde, segurança, meio ambiente e qualidade (HSEQ). Para isso, realizamos avaliações periódicas de risco para identificar e mitigar perigos relacionados a HSEQ e mantemos protocolos para lidar com emergências e incidentes.

Definimos objetivos e metas SMART para aprimorar nosso desempenho em HSEQ e reportamos os principais indicadores e resultados às partes interessadas. Incentivamos o uso de Cartões de Observação em todas as nossas unidades, e a integração de Saúde e Segurança é uma etapa obrigatória do processo de admissão.

Oferecemos e apoiamos treinamentos e programas regulares de conscientização sobre práticas de HSEQ, como IOSH Managing Safety, NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety e NEBOSH Diploma in Environmental Management.

Também oferecemos diversos cursos direcionados de HSEQ, como CPCS Appointed Persons: Lifting Operations, Working at Height e Control of Substances Hazardous to Health (COSHH), entre outros.

Na MDL, as pessoas são a base do nosso negócio. Por isso, buscamos criar um ambiente em que os colaboradores se sintam apoiados, valorizados e capazes de dar o melhor de si.

Apoiamos a saúde mental de nossos colaboradores por meio de iniciativas regulares dentro e fora do escritório, incentivando a atividade física e a convivência social.

Todas as nossas unidades contam com um profissional designado e treinado para prestar primeiros socorros em saúde mental, apoiando os colaboradores em períodos de dificuldade pessoal ou profissional.

Nossos colaboradores têm acesso a uma plataforma online que oferece intervenções baseadas em evidências e ferramentas de apoio desenvolvidas para fortalecer a resiliência mental e o bem-estar pessoal, emocional e financeiro.

Um dos nossos valores fundamentais é a autenticidade. No centro do nosso negócio está um grupo de pessoas genuínas, confiáveis e com os pés no chão, que respeitam umas às outras e todos ao seu redor.

Na MDL, entendemos o valor de conexões sólidas para além das atividades diárias. Incorporamos atividades de integração de equipes à nossa rotina e realizamos celebrações anuais para reconhecer conquistas, trabalho em equipe e sucessos compartilhados.

Esses encontros vão além do reconhecimento de marcos profissionais: eles valorizam o esforço coletivo que impulsiona a One Team MDL.

Como resultado do nosso ambiente de trabalho acolhedor e da nossa cultura centrada nas pessoas, continua crescendo o número de profissionais que fazem parte da One Team MDL há dez anos ou mais.

Para que a One Team MDL alcance todo o seu potencial, nossos colaboradores desenvolvem continuamente suas competências profissionais. Apoiamos esse processo por meio de autoavaliações e análises periódicas de competências. Com base nos resultados, incentivamos a participação em cursos e seminários, permitindo que cada profissional avance em seu próprio plano de carreira.

Apoiamos e incentivamos programas de desenvolvimento profissional contínuo (CPD) quando nossos colaboradores desejam ampliar suas qualificações e competências, incluindo a obtenção das designações EngTech, IEng ou CEng. Também realizamos sessões internas de compartilhamento de conhecimento entre departamentos.

Mantemos o Programa de Aprendizagem Técnica da MDL e oferecemos oportunidades de estágio ou emprego a estudantes universitários e recém-formados em diferentes áreas da empresa.

Temos um forte compromisso com o apoio às comunidades locais. Por isso, estabelecemos parcerias com entidades beneficentes locais e de outras regiões para arrecadar recursos destinados às suas iniciativas. Apoiamos organizações que nos procuram ou que são indicadas por nossos colaboradores, desde que seus valores estejam alinhados aos nossos.

Também incentivamos nossos colaboradores a desenvolver suas próprias iniciativas beneficentes, seja participando de projetos voluntários, apoiando organizações ou realizando experiências que também fazem parte de seus objetivos pessoais.

Entre os exemplos estão desafios esportivos e de saúde, como a Walking Week for Mental Health, a Kiltwalk e corridas beneficentes.

O princípio de contribuir também se aplica à relação da empresa com sua equipe. De encontros sociais promovidos pela MDL a competições descontraídas, como concursos de confeitaria ou fotografia, incentivamos nossos colaboradores a fazer uma pausa, relaxar e aproveitar o senso de comunidade proporcionado por fazer parte da One Team MDL.