A segurança de nossos funcionários e parceiros é de extrema importância para nós. Como empresa, nos esforçamos para identificar e reduzir, na medida do razoavelmente praticável, quaisquer riscos e perigos potenciais que possam impactar negativamente nossos funcionários, parceiros, comunidades ou o meio ambiente.

A MDL promove uma cultura de conscientização e responsabilidade em relação às questões de HSEQ, realizando avaliações regulares de riscos para identificar e mitigar perigos relacionados ao HSEQ e estabelecendo protocolos para lidar com emergências e incidentes.

Definimos objetivos e metas SMART para melhorias em HSEQ, relatando métricas e desempenho chave de HSEQ aos stakeholders. Incentivamos o uso de Cartões de Observação em todos os nossos sites e uma indução de Saúde e Segurança é um elemento obrigatório de nosso processo de integração.
Fornecemos e apoiamos programas regulares de treinamento e conscientização para colaboradores sobre práticas de QSMS, como IOSH Managing Safety (Gerenciamento de Segurança), Diploma NEBOSH em Saúde e Segurança Ocupacional, Diploma NEBOSH em Gestão Ambiental.

Também oferecemos vários cursos direcionados de QSMS, como pessoas designadas ao CPCS: Operações de içamento, Trabalho em Altura, Controle de Substâncias Perigosas à Saúde (COSHH) e outros.

Na MDL, nossas pessoas são o nosso negócio, e por isso buscamos criar um ambiente onde os colaboradores se sintam apoiados, valorizados e capazes de serem sua melhor versão.

Apoiamos a saúde mental de nossos colaboradores com iniciativas regulares no escritório e fora dele, incentivando a atividade e o tempo social.

Todos os nossos sites têm um Socorrista de Saúde Mental dedicado e nomeado, treinado para auxiliar os colaboradores em tempos de dificuldades pessoais ou profissionais.

Nossos colaboradores têm acesso a uma plataforma de suporte online que fornece intervenções baseadas em evidências e ferramentas de apoio projetadas para ajudar os colaboradores a construir resiliência mental e fortalecer seu bem-estar pessoal, emocional e financeiro.

Um de nossos valores fundamentais é manter a realidade. No coração do nosso negócio está um grupo de indivíduos confiáveis e realistas que respeitam uns aos outros e aqueles ao nosso redor.

Na MDL, entendemos o valor de conexões sólidas além de nossas tarefas diárias. Incorporamos eventos de construção de equipe em nossa rotina e organizamos celebrações anuais para reconhecer conquistas, trabalho em equipe e sucesso compartilhado.

Esses encontros vão além do reconhecimento de marcos profissionais; trata-se de apreciar o esforço coletivo que impulsiona a OneTeam MDL para frente.

Como resultado de nosso ambiente de trabalho amigável e cultura focada nas pessoas, o número de pessoas que fazem parte da OneTeam MDL há 10 anos ou mais continua a crescer.

Para que a One Team MDL atinja todo o seu potencial, nossos funcionários desenvolvem continuamente suas habilidades profissionais. Apoiamo-los conduzindo regularmente autoavaliações de habilidades e revisões de competências, e com base nisso, incentivamos nossos colaboradores a frequentar cursos de treinamento e seminários, permitindo-lhes realizar seus próprios planos de carreira.

Apoiamos e incentivamos programas de CPD quando nossos colaboradoresdesejam expandir suas qualificações e conjuntos de habilidades, como adquirir o status de EngTech, IEng ou CEng; além de realizar sessões internas de compartilhamento de conhecimento entre departamentos.

Executamos um programa de Aprendizado Técnico da MDL e oferecemos oportunidades de estágio ou emprego para estudantes universitários e graduados em toda a empresa.

Somos apaixonados por apoiar nossas comunidades locais e, por isso, fazemos parcerias com instituições de caridade - locais e em outras regiões - para arrecadar fundos para suas missões.

Apoiamos aquelas instituições de caridade que nos abordam em busca de ajuda ou que foram destacadas por nossos funcionários e cujos valores se alinham com os nossos.

Também incentivamos nossos colaboradores a realizarem seus próprios empreendimentos de caridade, seja participando de projetos de voluntariado ou apoiando organizações de caridade e realizando experiências de suas listas de desejos ao mesmo tempo.

Exemplos incluem desafios esportivos e de saúde, como a Semana da Caminhada pela Saúde Mental; o Kiltwalk ou corridas de arrecadação de fundos.

O princípio de Retribuição também se aplica da empresa para nossa equipe. De encontros sociais sob a bandeira da MDL, a competições saudáveis como desafios de culinária ou fotografia – incentivamos nossos funcionários a darem um passo para trás, relaxarem e aproveitarem o senso de comunidade que vem de fazer parte da One Team MDL.